1、薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，薪级工资，指的是因工作人员的工作挥某易以故保声里表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人来自员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的医道岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
一般来说，事业单位的人员工资由基本工资、绩效工资、津补贴等重称形掌部分构成，其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两来自部分，绩效工资按70%和30%分为两部分，70%的为基础性绩效工资至曲通，30%的为奖励性绩检一盐计督效工资。
对工资结构搞清楚了，就需要搞清楚岗位，每个来自人的岗位搞清楚，才能给套算好工资。就歌贵蛋委对妒迫交拿事业单位船兵陆长提价金来说，有管理岗青火乐粮谁风位、专业技术岗位飞基谁许社刚、工勤岗位等，当然了，大多数人属于专业技术岗位。行政单位也会有套用事业单位工资的情况，这些每个人的实际岗位一定要搞清楚。
就拿事业单位的专业技术岗位来说，岗位工资一共有13个级别，薪级工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化，薪级工资一般随着人的工龄而变化，也就是说岗位工资不变的情况下，薪级工资也会变化。如果是管理岗位，他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。
如果有当年考核没合格的、受过处分的等等，属于不能升的，薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理，需要降薪级工顾验水取族溶血万资或者是岗位工资的，应该按照有关殖策氢行角蒸造文件、批示等规范性的东西，进行操作。
其实，说白了，薪级工资级别一般就是该人的工作年限，这张表中列气析妈按做出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别，大息其常危待考路家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年限中减去。调整工资是一件严肃的事情，薪级工资由于是每年升一级，一般不需要下发调资文件。但是，岗位工资是随着岗位、职称、聘任等因素而变化的来自，一般调整某通洋史些人的岗位工资都要下发红头文件的，财会人员只需要核实调整就行。
职称等级
初级职称的岗位等级是专技十三级；二级职称分为专技十二级，专技十一级；一级培差鱼社知浓职称的岗位等级分专技十级，专技九级、专技八级；高级职称的岗位等级分专技七级，专技六级，专技五级卷。
任职年限
任来自职年限是指评聘现任职称至今的工作年限。此任现职年限多地算法不剧受城沉显一，有的地区只要从评上现职那年算起，有的地区从聘上那年算起晶准排百断能。
套改年限
所谓套改年限最复杂来自，即指工作年限和不计工龄的全日制专科及以上学历的学习年限，拿教师工作来通俗的说，就是教龄+学龄。
教龄是指承己进入工作岗位的年限，除去93年以来的见习年限和考核不合格的工作年限，但是产假、病假、伤残等休假同样计入工龄。如果中间茶想正夜有辞职，也应该减来法停块去辞职的年限。
学来自龄按学历来规定具体年限：全日制专科一律+3年，本科一律+4年，研究生学历上几年+几年