第2种观点： 法律分析：在我国，法律将竞争行为主要分为四种情形：(一)及其所属部门竞争行为。(二)公用企业或其他依法具有独占地位的经营者的竞争行为。(三)招标投标中的串通行为主要表现为：1、投标者之间串通投标，抬高标价或压低标价；2、投标者与招标者相互勾结排挤竞争对手。(四)搭售或附加其他不合理条件的行为。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条 经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。
第3种观点： 法律分析：禁止竞争条款在不同的行业和业务领域中都较为常见，但是否通用要根据各自业务情况而定。法律依据：1.《劳动合同法》第四十四条：禁止竞争条款应当具备以下条件：（一）的区域、时间和内容应当合理；（二）应当与所保护的商业秘密或者其他法律权益有关。2.《反不正当竞争法》第十九条：禁止不正当竞争行为中的竞业条款，应当符合法律、法规和国家有关规定。3.《商标法》第五十四条：商标代理人、商标代理机构在代理人或者机构与原委托人的合同关系终止后，不得在合同约定的区域和期限内为其他同类商品或者服务提供代理服务。综上所述，禁止竞争条款在不同行业和业务领域中都有应用，但要具体情况具体分析，符合相关法律规定和条件。
第1种观点： 法律分析：禁止竞争条款是指雇主在劳动合同中规定员工离开公司后不得在某个特定领域从事相关业务的条款。该条款的合法性受到法律规定的。禁止竞争条款需要符合以下条件：1. 范围必须合理；2. 时间必须合理；3. 要给予合理的补偿。如果不符合以上条件，禁止竞争条款无效。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十七条。2.《中华人民共和国合同法》第五十二条。以上是有关禁止竞争条款的法律依据。在签署劳动合同时禁止竞争条款需要严格遵守相关法律规定，否则将会被认定为无效。
第2种观点： 法律分析：竞业禁止法律条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第3种观点： 法律分析：禁止竞争条款是雇佣合同中常见的一种条款，其目的是防止员工在离职后与公司竞争。但是，根据《劳动合同法》和《反不正当竞争法》，禁止竞争条款的必须是合法的、必要的和合理的。具体来说，禁止竞争条款应该遵循以下：1. 区域：员工在离职后在特定区域内从事与公司业务相关的工作。2. 时间：员工在离职后一定时间内从事与公司业务相关的工作。3. 职业：员工在离职后从事与公司业务相关的特定职业。4. 赔偿：规定员工违反禁止竞争条款应该承担的赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者离职时，应当履行劳动合同约定的离职程序；离职前应当履行劳动合同项下的负有的义务，并应当向用人单位提供书面的离职申请。用人单位应当为离职的劳动者开具离职证明。《反不正当竞争法》第十条：为了保护商业秘密和公平竞争，禁止从事下列不正当竞争行为：...以上这些法律规定，意在保护雇员和公司之间的合法权益，同时也明确了禁止竞争条款设置的基本。因此，在制定禁止竞争条款时，应该根据实际情况和法律要求来设置相应的，确保其合法有效。