第2种观点： 法律分析：2018年以前取得社会工作师职业水平证书，符合奖励条件的，按照取得最高等级职业水平证书的奖励标准给予奖励；2018年以后（含2018年）取得社会工作师职业水平证书，符合奖励条件的，按照所取得的职业水平证书等级的奖励标准给予奖励。当前，社会发展对社会工作专业人才需求巨大，为提升社会工作人员专业水平，完善社会工作专业人才选拔培养和激励机制,我市欢迎和鼓励涉及社会工作相关领域的工作人员积极参加社会工作者职业水平考试，获得相应的社会工作师资格证书，不断提升社会治理专业化水平，促进全市社会事业的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第3种观点： 社工不是正式编制。社工并不属于事业编制，不享受事业编制的待遇，属于合同制。社工即社会工作者，指的是在相关领域从事专享社会服务的工作人员或技术人员，这些领域包括有：社会福利、社会救助、社会慈善、医疗卫生等;想要拿到社会工作者的证书，通常也需要经过一系列考核程序，即笔试、面试、体检和考察。社会工作者一般会和有关单位签订聘用合同，常见的就是5年制。社会工作者的福利待遇，取决于工作单位和所在区域的经济水平。社会工作者的职责包括：1、全面做好社工人才队伍建设试点工作；2、组织职工开展社工培训和职业考试；3、负责组织和管理志愿者共同做好社会工作；4、负责对有需求的（包括周边社区）人员开展个案小组工作；5、负责资料的收集记录整理分析评估工作，并对特殊的个案进行回访；6、负责积极组织开展有益于儿童健康成长的各类活动；7、负责与国内社会工作开展较好城市地区的交流合作；8、负责组织和指导各社会工作小组开展工作；9、协助相关科室完成合作项目；10、负责完成上级交办的其他工作任务。法律依据《地方各级机构设置和编制管理条例 》第十四条 地方各级行政机构的编制，应当根据其所承担的职责，按照精简的原则核定。第十五条 机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。
第1种观点： 法律分析：2018年以前取得社会工作师职业水平证书，符合奖励条件的，按照取得最高等级职业水平证书的奖励标准给予奖励；2018年以后（含2018年）取得社会工作师职业水平证书，符合奖励条件的，按照所取得的职业水平证书等级的奖励标准给予奖励。当前，社会发展对社会工作专业人才需求巨大，为提升社会工作人员专业水平，完善社会工作专业人才选拔培养和激励机制,我市欢迎和鼓励涉及社会工作相关领域的工作人员积极参加社会工作者职业水平考试，获得相应的社会工作师资格证书，不断提升社会治理专业化水平，促进全市社会事业的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第2种观点： 法律分析：2018年以前取得社会工作师职业水平证书，符合奖励条件的，按照取得最高等级职业水平证书的奖励标准给予奖励；2018年以后（含2018年）取得社会工作师职业水平证书，符合奖励条件的，按照所取得的职业水平证书等级的奖励标准给予奖励。当前，社会发展对社会工作专业人才需求巨大，为提升社会工作人员专业水平，完善社会工作专业人才选拔培养和激励机制,我市欢迎和鼓励涉及社会工作相关领域的工作人员积极参加社会工作者职业水平考试，获得相应的社会工作师资格证书，不断提升社会治理专业化水平，促进全市社会事业的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第3种观点： 法律分析：就目前来看，社工的工资在全国并没有统一的标准。北京、上海、广东等地是社工群体发展的最为成熟的地区，其薪资待遇相对来看还是比较高的，比如广东，他们的薪资为6000元/月，基本与公务员薪资相当。而北京和上海地区的工资相差不多。就拿这些地区来看，平均5400元左右的薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第1种观点： 法律主观：社保有年龄。缴纳社保的最低年龄为16周岁，即16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的人；最高年龄为退休年龄，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。法律客观：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条等。
第2种观点： 法律分析：1、助理社会工作师考试报名条件：（1）取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；（2）取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年；（3）社会工作专业本科应届毕业生；（4）取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；（5）取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。法律依据：《高级社会工作师评价办法》 第十二条 报名参加考试的人员需同时具备以下条件：（1）拥护中国党领导，遵守国家、法律、法规，热爱社会工作事业，具有良好职业道德；（2）具有本科及以上学历（或学士及以上学位）；（3）在通过全国社会工作者职业水平考试取得社会工作师（中级）资格后，从事社会工作满5年，截止日期为考试报名年度的当年年底。
第3种观点： 法律主观：社保有年龄。缴纳社保的最低年龄为16周岁，即16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的人；最高年龄为退休年龄，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。法律客观：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第1种观点： 法律客观：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第2种观点： 法律分析：1、助理社会工作师考试报名条件：（1）取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年；（2）取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年；（3）社会工作专业本科应届毕业生；（4）取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年；（5）取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。法律依据：《高级社会工作师评价办法》 第十二条 报名参加考试的人员需同时具备以下条件：（1）拥护中国党领导，遵守国家、法律、法规，热爱社会工作事业，具有良好职业道德；（2）具有本科及以上学历（或学士及以上学位）；（3）在通过全国社会工作者职业水平考试取得社会工作师（中级）资格后，从事社会工作满5年，截止日期为考试报名年度的当年年底。
第3种观点： 法律主观：社保有年龄。缴纳社保的最低年龄为16周岁，即16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的人；最高年龄为退休年龄，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。法律客观：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第1种观点： 法律主观：社保有年龄。缴纳社保的最低年龄为16周岁，即16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的人；最高年龄为退休年龄，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。法律客观：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第2种观点： 法律主观：社保有年龄。缴纳社保的最低年龄为16周岁，即16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的人；最高年龄为退休年龄，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。法律客观：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条等。