第2种观点： 法律分析：施工现场年龄：最低年龄满16岁。最高年龄男60岁，女50岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第3种观点： 法律分析：年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第1种观点： 建筑行业男女用工年龄要求16岁以上申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：1、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；2、经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；3、初中及以上学历；4、符合相应特种作业需要的其他条件。建筑施工特种作业人员是指 ：1、建筑电工 ；2、建筑架子工 ；3、建筑起重信号司索工；4、建筑起重机械司机；5、建筑起重机械安装拆卸工；6、高处作业吊篮安装拆卸工；7、经省级以上建设主管部门认定的其他特种作业。未满16岁是童工，违法，满16岁未满18岁是青少年工人，享有劳动权利能力和劳动行为能力。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第2种观点： 工地女性超过55岁，男性超过60岁不准进入。从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动的工作，女年满四十五周岁、男年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。建筑企业不履行规定的，企业将被责令限期整改，拒不整改或逾期未改正的，会对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。一、申请领取施工许可证，应当具备下列条件：1、已经办理该建筑工程用地批准手续；2、依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；3、需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；4、已经确定建筑施工企业；5、有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；6、有保证工程质量和安全的具体措施。二、有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：1、需要临时占用规划批准范围以外场地的；2、可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的；3、需要临时停水、停电、中断道路交通的；4、需要进行爆破作业的；5、法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第3种观点： 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。在最初那批进城打工的农民工中，因为自己能力不够，只能依靠体力在各个工地或者工厂干活，但是现在年纪逐渐增加，很多农民工的身体机能开始退化。虽然年纪大了，不过他们也还是要赚钱，因为本身自己的经济条件就不是很好，还有几个孩子要抚养，以前的观念就是多子多福，一个家里面有几个小孩，这巨大的压力只能让在外打工的工人承受了。国家开始农民工的年龄根据目前国家发布的相关规定，从2021年开始，将对建筑工地上的农民工实行年龄，男性超过60岁、女性超过50岁，就不能在施工现场从事一线工作。为什么出台这个，是因为在近5年来，建筑工地发生的多起安全和伤亡事故，有一半以上是老年农民工，由于身体状况不好，他们不能再从事体力劳动。如果长时间的超负荷工作，很容易造成安全事故。现在，很多老年农民工之所以还活跃在城市的各个建筑工地，主要是因为他们比年轻人更能吃苦耐劳，要求也不高，所以深受包工头的喜爱。但现在的已经出来了，他们也没有办法，只能多花钱雇佣年轻人来干活，不仅用人成本增加，而且也不能保证工程质量和进度。反之，老年农民工一旦不能继续在建筑工地上工作，就会失去经济来源，他们以后的生活也没有什么保障，只靠国家补贴或者以前的积蓄，根本解决不了问题。拓展资料：超龄人员工伤保险可以购买吗？超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第1种观点： 建筑行业男女用工年龄要求16岁以上申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：1、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；2、经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；3、初中及以上学历；4、符合相应特种作业需要的其他条件。建筑施工特种作业人员是指 ：1、建筑电工 ；2、建筑架子工 ；3、建筑起重信号司索工；4、建筑起重机械司机；5、建筑起重机械安装拆卸工；6、高处作业吊篮安装拆卸工；7、经省级以上建设主管部门认定的其他特种作业。未满16岁是童工，违法，满16岁未满18岁是青少年工人，享有劳动权利能力和劳动行为能力。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第2种观点： 工地女性超过55岁，男性超过60岁不准进入。从事高温、高空、井下、有害身体健康或者特别繁重体力劳动的工作，女年满四十五周岁、男年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。建筑企业不履行规定的，企业将被责令限期整改，拒不整改或逾期未改正的，会对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。一、申请领取施工许可证，应当具备下列条件：1、已经办理该建筑工程用地批准手续；2、依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；3、需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；4、已经确定建筑施工企业；5、有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；6、有保证工程质量和安全的具体措施。二、有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：1、需要临时占用规划批准范围以外场地的；2、可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的；3、需要临时停水、停电、中断道路交通的；4、需要进行爆破作业的；5、法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第3种观点： 法律分析：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高，但有最低年龄，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。