公司以转岗名义辞退员工该如何补偿
来源：纷纭教育
1. 当公司以转岗为名辞退员工时，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。补偿的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，且应为实发工资。
2. 如果公司未提供合法理由单方面辞退员工，则应按照上述标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式如上所述。而根据第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金给员工。详情
显示全文