第1种观点： 根据《劳动法》规定，职工患病需要请假治疗的，应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当按照规定享受工资待遇，但是病假期限超过三天的，应当提供病明或者诊断证明才能享受工资待遇。此外，病假期间的工资待遇应不低于本人平均工资的80%。同时，职工在累计年度内的病假总条数不得超过10条，累计年度内病假累计不得超过180天。需要注意的是，在某些特殊情况下，如职业病、怀孕等，职工的病假期限和待遇标准可能会有所不同。具体规定可以参考相关法规和。如果职工在病假期间因为疾病恢复不良导致无法按时返岗怎么办？根据《劳动法》规定，如果职工在病假期间因疾病无法在规定时间内返回工作岗位，则应当及时向用人单位说明情况，并提供相应证明文件。如果用人单位认为确实存在不能返回工作岗位的情况，可以根据相关规定进行安排，包括延长病假期限、安排轻重缓和工作或者安排休息等。如果职工无法继续从事原工作岗位，用人单位还可以考虑向其安排适当的调整工作岗位。职工病假是保障劳动者权益的一个重要制度。按照《劳动法》的规定，职工在患病需要请假治疗时，可以申请病假，并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时，职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定，可以与用人单位协商解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 职工患病或者非因工负伤需要休息治疗的，应当向用人单位提出申请，并按照规定提供证明文件。用人单位可以派遣负责人或者组织专业医生进行核实。职工经批准请假的，应当按照规定享受工资待遇。 第2种观点： 法律分析：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第3种观点： 法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。