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2023超载客运车辆交通事故谁赔偿

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第1种观点: 法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

第2种观点: 一、司机疲劳驾驶造成损失如何承担1、疲劳驾驶发生交通事故造成车辆损失的,一般由保险公司在限额内进行赔偿,超限限额的部分由责任人承担,并承担违反交通管理规定的相关行政处罚,相关交通管理明确规定不得疲劳驾驶,易引发交通事故。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条 【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。二、司机疲劳驾驶处罚标准有什么1、如果是驾驶中大型的客车或者运危险物品的车辆则会被罚款两百,记十二分;2、如果是驾驶非中大型的客车或者运危险物品的车辆一般会被罚款两百,记六分;3、如果因疲劳驾驶而发生重大的交通事故,违反了刑法,则要承担相应的刑事责任。

第3种观点: 法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

第1种观点: 法律分析:货运车辆如果是因为超载而发生交通事故的那么就应当由自己进行承担,保险公司并不会进行理赔,如果自己是由公司进行负责,那么就应当由客运公司自己承担责任。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第四十九条 机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。

第2种观点: 法律分析:货运车辆如果是因为超载而发生交通事故的那么就应当由自己进行承担,保险公司并不会进行理赔,如果自己是由公司进行负责,那么就应当由客运公司自己承担责任。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第四十九条 机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。

第3种观点: 一、超载出交通事故理赔吗1、超载导致出交通事故的可以理赔。我国的相关法律规定没有明确将因超载而发生的事故列为责任免除的范围。法律实践中,对于超载发生的交通事故,保险公司赔偿与否是看超载和保险事故的发生是否具有因果联系。有联系的投保人自己违反了保险合同的约定,保险公司不需要对此进行赔偿。没有任何联系的,那么保险公司应该赔偿。2、法律依据:《机动车辆保险条款》第十六条被保险人应当做好保险车辆的维护、保养工作,使保险车辆保持正常技术状态。二、交通事故有效期为几年交通事故没有有效期这个说法,如果是指的诉讼时效的,那就是三年。交通事故的损害赔偿属于民事纠纷,适用民事诉讼时效,一般民事诉讼时为三年,从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利,则时效从最后一次主张权利之日起计算。根据法律规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护,有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。

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