本文详细阐述了我国一级至四级伤残等级的赔偿标准。一级伤残可获27个月工资，二级伤残可获25个月工资，三级伤残可获23个月工资，四级伤残可获21个月工资。此外，工伤职工还能获得按月伤残津贴，若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，工伤职工将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，将补足差额。同时，用人单位和职工个人需按伤残津贴
法律分析
一级至四级伤残等级的赔偿标准如下：
1. 标准：
一次性伤残补助金
1. 一级伤残补助金：本人工资的27个月
2. 二级伤残补助金：本人工资的25个月
3. 三级伤残补助金：本人工资的23个月
4. 四级伤残补助金：本人工资的21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1. 一级伤残津贴：本人工资的90%
2. 二级伤残津贴：本人工资的85%
3. 三级伤残津贴：本人工资的80%
4. 四级伤残津贴：本人工资的75%
注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、备注：
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
拓展延伸
根据《工伤保险条例》第三十二条规定，伤残等级对应的基本养老保险待遇标准为一级至四级伤残，分别对应着全部丧失劳动能力的、大部分丧失劳动能力的、部分丧失劳动能力的和不能完全丧失劳动能力的。具体来说，一级伤残享受全部丧失劳动能力的待遇，二级伤残享受大部分丧失劳动能力的待遇，三级伤残享受部分丧失劳动能力的待遇，四级伤残享受不能完全丧失劳动能力的待遇。
另外，《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的百分之一百六十至百分之一百八十缴纳工伤保险费。工伤保险待遇根据工伤等级、工伤程度以及医疗费用等因素确定，一级至四级伤残的工伤保险待遇标准分别为一级伤残每月27个月的统筹地区上年度职工月平均工资的百分之六十至百分之一百六十，二级伤残每月23个月的统筹地区上年度职工月平均工资的百分之六十至百分之一百六十，三级伤残每月20个月的统筹地区上年度职工月平均工资的百分之六十至百分之一百六十，四级伤残每月17个月的统筹地区上年度职工月平均工资的百分之六十至百分之一百六十。
综上所述，《工伤保险条例》规定了伤残等级对应的基本养老保险待遇标准，以及用人单位和职工应当如何缴纳工伤保险费和享受工伤保险待遇的相关规定。
结语
伤残等级不同,对应的赔偿标准也不同。一级至四级伤残等级的赔偿标准已经给出,其中包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。同时,用人单位和职工个人还需要缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。