法律分析：会的。原因如下：
1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
3、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。