外部评级对企业的员工招聘和人才吸引力有着重要的影响。首先，外部评级可以作为企业的一种声誉和品牌展示，高水平的评级可以增加企业在招聘过程中的竞争力。许多求职者会将外部评级作为选择雇主的重要因素之一，高评级的企业更容易吸引到优秀人才。
其次，外部评级也可以反映出企业的管理水平和员工福利情况，对员工来说，选择一个受到认可和尊重的企业工作会更有保障。因此，高水平的外部评级可以提升企业在员工心目中的形象，增加员工的归属感和忠诚度。
另外，外部评级还可以帮助企业建立良好的企业形象，吸引更多人才的关注和青睐。通过积极参与各类评级活动并获得好评，企业可以树立起一种积极向上的形象，吸引更多优秀人才的关注和投递简历。
因此，企业可以通过不断提升自身的综合实力和管理水平，争取获得更高水平的外部评级，从而提升员工招聘和人才吸引力，实现人才战略的成功实施。
举例来说，像谷歌、苹果等知名企业经常获得各类外部评级的高分，这不仅提升了它们在招聘市场的吸引力，也使得员工更加自豪和忠诚。