时间歧视指的是在雇佣、晋升、培训等方面，由于年龄或雇佣期限等原因，对某些年龄层次的人进行不公正的歧视。时间歧视可能会使得年龄较大的员工受到不公正待遇，而年轻员工则受到更多的机会和优惠。因此，在企业管理中，应该避免时间歧视的出现，保障员工的平等权利。
时间歧视普遍存在于招聘和晋升过程中。在招聘过程中，企业可能会要求求职者必须在一定的年龄范围内，或者要求有一定的工作经验。这样的要求可能会排除一些年龄较大或者年轻的求职者。在晋升过程中，企业可能会倾向于提拔年轻的员工，而不是那些工作多年、年龄较大的员工。这些现象都属于时间歧视。
为了避免时间歧视的出现，企业应该采取以下措施：
不对员工的年龄、性别、婚姻状况等进行歧视。
在招聘、晋升和培训等方面，根据员工的能力和工作表现来评估，而不是只考虑年龄因素。
鼓励员工不断学习和进修，提高自身的能力水平，以保持竞争力。
建立公正的晋升机制，从员工的工作表现、能力和贡献等多个方面来考虑，避免只看重年龄因素。
总之，企业应该避免时间歧视的出现，保障员工的平等权利，建立公正的人力资源管理机制，从而吸引、留住和激励优秀的员工。