养老服务人才的培养与引进是提升养老服务质量和水平的重要举措。以下是一些方法和策略可以帮助管理者有效地进行养老服务人才的培养与引进：
制定明确的人才培养计划：制定符合组织发展需求的人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训周期等，确保培养的目标明确，计划可行。
提供多样化的培训机会：为养老服务人才提供多样化的培训机会，如内部培训、外部培训、在线培训等，帮助其不断提升专业技能和知识水平。
建立导师制度：建立导师制度，由资深员工担任导师，指导新员工的工作和成长，促进新员工快速适应工作环境和提高工作效率。
激励人才成长：制定激励机制，如晋升机制、薪酬福利等，激励人才不断提升自身能力和贡献价值。
加强人才引进和留住：积极开展校企合作、人才招聘、人才交流等活动，吸引优秀人才加入养老服务行业，同时提供良好的工作环境和发展空间，留住人才。
建立人才库和评价机制：建立完善的人才库，对人才进行分类管理和评价，为人才的培养和使用提供依据。
不断优化管理体系：不断优化养老服务的管理体系，提高管理效率和工作质量，为人才的培养和发展提供良好的环境和支持。
通过以上方法和策略，管理者可以有效地进行养老服务人才的培养与引进工作，提升养老服务的质量和水平，满足老年人群体的需求。