固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是较短时间的如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如五年、十年。不论时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。
法律分析
1、依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。
2、固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由用人单位和劳动者双方根据工作需要和实际情况确定。
拓展延伸
固定期限合同签署年限的法律规定是什么？
根据我国《劳动合同法》，固定期限合同签署年限的法律规定是：一般情况下，固定期限合同的最长期限为3年，特殊情况下可以延长至不超过10年。具体延长期限需要经过劳动者和用人单位双方协商一致，并报经劳动行政部门批准。同时，法律规定了一些特殊情况下可以签订无固定期限合同的情况，如高级管理人员等。需要注意的是，合同期满后，双方可以继续续签或重新签订合同，但续签次数一般不得超过两次。以上是固定期限合同签署年限的法律规定。
结语
根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般为一年、三年或五年。特殊情况下，可以延长至不超过十年，但需经过双方协商和劳动行政部门批准。合同期满后，双方可续签或重新签订合同，但续签次数一般不超过两次。根据法律规定，固定期限合同签署年限有明确的法律规定，同时也存在一些特殊情况下可以签订无固定期限合同的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。