劳动仲裁缺席判决会怎样

劳动仲裁缺席判决视情况而定，申请人不出庭可撤回申请，被申请人不出庭视为放弃权利。劳动仲裁索要工资需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。异地公司可在本地申请劳动仲裁，根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。

法律分析

一、劳动仲裁缺席判决会怎样

劳动仲裁缺席判决会视情况而定：

1.劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；

2.被申请人不出庭的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利，仲裁庭可以缺席裁决。

《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳动仲裁索要工资需要什么证据

劳动仲裁索要工资需要证据如下：

1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

三、异地的公司是否可以在本地申请劳动仲裁

如果劳动合同的履行地在本地，则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结语

劳动仲裁缺席判决根据情况而定，申请人缺席可视为撤回申请，被申请人缺席则仲裁庭可缺席裁决。劳动仲裁索要工资需提供工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据。异地公司如劳动合同履行地在本地，可在本地申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。