如果单位有扣工资的行为，不需要满足特定的金额要求，只要符合其他的起诉条件，就可以立案。但是劳动者在向起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再起诉。
一、劳动争议案件立案有数额要求吗
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权利不受法律保护。
二、过年老板压工资怎么办
如果过年时老板压工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内去起诉。起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。而劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
三、贷款合同纠纷立案对金额有规定吗
贷款合同纠纷立案对金额没有规定。人民只要符合法定立案条件，就给予立案。立案条件如下：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求、事实和理由；
4、属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民的管辖范围。
只要按照上述要求书写清楚，就可以立案，不需要提交书面合同作为证据。关于合同，如果有书面合同或口头合同，当事人可以提交证人证言，以确认合同的存在，也可以在合同履行期间提交交易凭证和信件。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。