劳动合同中的违约金约定是为了保证用工人员的工作稳定性。尽管我国法律未对劳动合同违约金作具体规定，但根据“法无明文禁止即可行”的原则，用人单位常常会与劳动者签订合同时约定违约金的支付。
法律分析
合同违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定，但根据“法无明文禁止即可行”的原则，用人单位为了保证用工人员的工作稳定性，在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定。
拓展延伸
合同违约金的法律规定与赔偿责任
合同违约金的法律规定与赔偿责任是在合同履行过程中发生违约行为时的重要问题。根据相关法律法规，合同违约方应当按照合同约定支付违约金作为补偿。违约金的数额一般由当事人协商确定，但不得超过合同约定的违约金上限。同时，违约方还需承担相应的赔偿责任，包括合同损失的赔偿、违约金以外的额外损失的赔偿等。赔偿责任的确定需要考虑违约程度、损失程度以及合同约定等因素。合同违约金的法律规定及赔偿责任有助于维护合同的有效性和当事人的合法权益，促进经济交易的稳定与发展。
结语
合同违约金的法律规定及赔偿责任对于维护合同有效性、保护当事益，促进经济交易稳定发展起到重要作用。根据法律法规，违约方应按约定支付违约金，并承担相应赔偿责任，包括合同损失和额外损失等。合同违约金的数额一般由当事人协商确定，但不得超过约定上限。合同违约金的明确规定有助于确保合同履行，维护合同诚信，推动经济合作的稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。