劳务派遣员工的工龄应该连续计算，根据《劳动合同法实施条例》和《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。无论是员工被安排到新用人单位工作、工作调动、用人单位合并等情况，只要符合规定，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
法律分析
一、劳务派遣员工算工龄么?
劳务派遣员工是需要计算工龄的。
二、劳动派遣人员工龄如何计算
《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
三、劳务派遣工的工龄可以连续计算吗?
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
结语
劳务派遣员工的工龄需要进行计算。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。即使在实施条例颁布之后再次被派遣，工龄仍然可以连续计算。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者解除与新用人单位的劳动合同时，可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据劳动者与用人单位的具体情形，人民将予以支持。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。