根据我国劳动合同法，如果雇主在员工病假期间解雇员工，属于非法解雇，需要按员工在公司工作的年限支付经济赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
病假期间被辞退，如何维护自身权益并寻求合法赔偿？
当面临病假期间被辞退的情况时，维护自身权益并寻求合法赔偿是至关重要的。首先，及时收集相关证据，包括病明、辞退通知、工资单等。然后，咨询专业律师，了解自身权益和赔偿要求。根据当地劳动法规定，可以要求雇主提供合理的赔偿，如经济补偿、未支付的工资、法定福利等。与雇主进行沟通，提出合理的赔偿要求，并保留书面记录。如果无法达成协议，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。维护自身权益需要坚持和耐心，法律保护下的合法赔偿是您应得的。记住，在整个过程中保持冷静，并寻求专业法律建议，以确保您的权益得到充分保护。
结语
在面对病假期间被解雇的情况下，维护自身权益并追求合法赔偿至关重要。及时收集相关证据，咨询专业律师，了解赔偿要求是必要的。根据劳动法规定，可以要求雇主提供合理赔偿，如经济补偿、未支付工资、法定福利等。与雇主沟通并保留记录，如无法达成协议，可考虑向劳动仲裁机构或起诉。坚持和耐心是维护权益的关键，法律保护下的合法赔偿是应得的。记住，在整个过程中保持冷静，并寻求专业法律建议，确保权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行规规定的其他情形。