当事人在签订劳动合同时应当注意以下误区：拥有随时解除劳动合同权；个人原因离职的能讨补偿金；女职工“三期”内绝对禁止解雇；劳动者可随时主张权利；诉讼中己方不用举证；未经工伤认定即可主张权利；其他。
一、没有约定借款期限的贷款诉讼时效
债务纠纷的诉讼时效是三年。没有约定还款期限或还款期限约定不明的，债务人可以随时向人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。
因而其三年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算诉讼时效。
二、公司搬迁在本市有补偿吗
公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。
比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。
公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。
如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同（三期女职工解雇特殊保护）。
三、欠条与借条在法律上有什么区别
借条和欠条性质有所不同。借条有可能是因为借款。欠条可能是因为买卖、租赁产生。规定了还款期的欠条和借条，诉讼时效一致。如果没有规定还款期，借条债权人可以随时请求还款，诉讼时效从债权人主张权利开始算三年内，应该向主张权利。借条效力不超过20年。而欠条权利人应在欠条出具之日起三年内向主张权利。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。