法律分析：（1）试用期内，劳动者提出辞职，提前3天即可。完成相应岗位交接后，单位无权干涉你的离职自由。（2）违约金事宜。劳动法涉及违约金情况的不多，其中一种是劳动者经过企业专项技术培训后承诺在企业服务若干期限，若在服务期内劳动者提出离职，需要支付企业违约金。你这种情况，不用理睬单位所说的违约金，不用给他，因为没有法律依据。（3）单位要求购买工作服，也属无理要求。不用理会。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。