法律分析：孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。没有效果的情况下，可以依法申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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问下律师我老婆妊娠期工资不给应该怎么办?
若您妻子在妊娠期未获工资，可先确认劳动关系事实，要求用人单位补发工资；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或向起诉，同时可向劳动监察部门投诉。 以下是具体处理步骤及法律依据：确认劳动关系事实：员工需首先确认与用人单位之间存在劳动关系，这是后续维权的基础。可通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。要求
怀孕期间公司可以不支付工资么?
怀孕期间公司必须支付工资待遇，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的，如果用人单位不支付工资的，可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。 一、怀孕期间公司可以不支付工资么?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
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四、维权建议无论是否领取生育津贴，公司拖欠工资均可能构成违法。员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司支付工资及补足差额。若公司未参保导致无法申领生育津贴，员工还可要求公司承担相应赔偿责任。
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产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,怎么办?
产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十 工会依法维护劳动者...
上班怀孕公司不发工资违法吗
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产假期间不发工资五险怎么交
法律分析：要求单位支付产假期间的工资，单位拒不支付的，去劳动局投诉。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...
生孩子公司不发工资合理吗
对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民提起诉讼。用人单位及其相关责任人员如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。综上所述，女职工在生育期间，公司不仅不能降低其工资，还应按照相关规定支付生育津贴。如果公司不发工资，这是违法的，女职工可以依法维护自己的合法权益。
如果产假期间公司不给工资怎么办
）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除...
产假期间不发工资怎么扣社保
买了社保，产假公司没发工资，劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付产假工资，用人单位没有支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交的材料如下：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为...