请病假扣的工资和事假扣的工资情况如下：
1、病假工资扣除情况：
根据用人单位的规章制度确定，一般扣除当天的基本工资；
若公司设有带薪病假，则不扣工资；
病假工资不得低于最低工资标准的80%；
2、事假工资扣除情况：
事假一般不带薪，所以请事假期间的工资会被扣除；
3、特殊情况：
如果员工因公司环境或其他原因生病，公司可能会放宽或给予补偿。
社保的工资构成：
1、基本工资：是指劳动者按月计算的固定工资部分；
2、绩效工资：根据劳动者的工作表现而给予的浮动工资；
3、津贴补贴：包括交通补贴、餐费补贴等固定或非固定的补贴；
4、奖金：根据公司业绩、个人业绩等因素发放的一次性收入；
5、加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所获得的工资。
以上各项通常构成了社保缴纳的工资基数。不同地区和单位可能会有不同的具体规定。
综上所述，病假工资一般扣除当天的基本工资，但若公司设有带薪病假则不扣工资，且病假工资不得低于最低工资标准的80%；而事假期间的工资会被扣除。然而，在特殊情况下，如果员工因公司环境或其他原因生病，公司可能会放宽或给予补偿。
【法律依据】：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。