该规定主要规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,可以享受3个月到24个月的医疗期,并且医疗期满后仍需停工休养的,医疗期可以延长至医疗期满后12个月。在医疗期间,职工的工资应按照病假工资的80%支付,但每月病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。此外,企业不能在医疗期内辞退员工。
法律分析
病假是否需要扣除工资，以及病假工资的计算方法，可以参考下述规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期间，职工的工资按照病假工资的80%支付，但医疗期满后仍需停工休养的，医疗期延长至医疗期满后12个月。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。
（二）病假工资如何计算
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
拓展延伸
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，医疗期是单位因职工患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，职工的工资待遇应按照病假工资的规定执行。
病假工资是指职工因病需要暂停工作接受医疗时，单位按照法律法规规定，给予职工的病假期间的工资待遇。根据《劳动合同法》第四十二条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
另外，《劳动合同法》第四十二条规定，职工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位应提前三十日以书面或口头形式通知劳动者本人，本人可以要求用人单位提供工作条件。劳动者本人因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面或口头形式通知劳动者本人，本人可以要求用人单位提供工作条件。
在医疗期满后，劳动者不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当提前三十日以书面或口头形式通知劳动者本人，本人可以要求用人单位提供工作条件。在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应当提前三十日以书面或口头形式通知劳动者本人，本人可以要求用人单位提供工作条件。
结语
请病假时,用人单位应支付病假工资作为医疗期间的报酬,且不能以此为由解除劳动关系。具体的计算方法可参考《劳动保险条例》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。