人力资源的主要工作是什么有哪些步骤及流程下面企业管理网为大家整理了人力资源作业细则,请阅读下文,仅供参阅。目的
第一条 为使本公司人事工作正规化、制度化,使本公司人事统一,并增进人事部门与其他各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特依据公司人力资源管理规章制定本细则。主办
第期后发给“报到通知单”,并安排职前训练有关准备工作。
7. 注意事项:应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作。任用
第十三条 经核定录用人员,由人事科依据录用名单发给“报到通知单”,提醒他于报到时携带下列资料:①保证书;②服务自愿书;③员工资料卡;④相片3张;⑤户口本;⑥身份证复印本;⑦体验表;⑧扶养亲属申报表;⑨学历证件复印件。(以上应缴资料视情况可增减)
第十四条 干部人员任用,视情况可发给“聘任书”。
第十五条 新进人员于报到日,人事科即发给“报到程序单”,并验收其应缴资料,若资料不全,应限期补办,否则首月薪资可暂时扣发。;
第十六条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序,逐项协助办理下列事项:①领取员工手册及识别证;②制考勤卡并解释使用;③领制服及制服卡(总务科主办);④领储物柜锁匙(总务科主办);⑤若有豁要,填“住宿申请单”;⑥登记参加劳保及参加工会;⑦视情况引导参观各单位及安排职前训练。
第十七条 前条逐项办理完毕后,人事科即填制“新进人员简介及到职通知”,引导新进人员向单位主管报到,由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明,并于报到程序单上签章交回人事科,表示人员报到完毕。
第十 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项:①填“人员异动记录薄,②登记人事科管理用的“人员状况表”;③干部人员发布“干部到职通报、④登记对保名册,安排对保;⑤填制“薪资通知单”办理核薪;⑥收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案,编号保管。对保
第十九条 新进人员报到上班后,应实施第一次对保,以后每年度视必要复对一次,并予记录。
第发给)。
第三十四条 人事单位根据“离职通知单”于当日即行办理下列事项:①登记于人员变动记录薄内;②注销人事单位控制的人员状况表内登记;③登记个人资料卡,注销个人资料档案。
第三十五条 人事主管视情况应约谈离职人员,并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案,以作为人事流动率检查参考。移交
第三十六条 各级主管人员业务承办人员因故离职时,应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册,在监交人监督下点交接任的人员,并会同接任人员提出移交报告书。
第三十七条 移交时应造清册名称如下:①印章戳记清册;②所属人员薪资单册;③未办或未了重要案件目录;④保管文卷目录;⑤职责事务目录;⑥上级指定专案移交事项清册;⑦保管图书清册。资料管理
第三十 各种人事命令、通知公布一周后,连同该案核准凭证(申请单或签呈)合并归档。
第三十九条 月初依据人员异动记录薄编制“人事异动月报表”,呈核阅后,列入人事流动率检查依据。
第四十条 人事单位应于每月10日编制各主管名册,送守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。
第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。
第四十二条 人事单位应备档案包括下列:
1.人事异动案;
2. 人事奖惩案;
3. 人事考绩案;
4. 人事训练案;
5. 人事规章案
6. 人事勤务案;
7. 人事表报案;
8. 福利案;
9. 文康活动案;
10. 涉外事件案;
11.涉外事件案;
12. 涉外事件案;其他
第四十三条 本作业规则经核准后实施,修正时亦同。相关阅读: