劳动者因学历不够被辞退，可申请劳动仲裁要求支付20个月工资赔偿金。申请劳动仲裁需准备材料并提交给当地劳动争议仲裁委，委员会将在5个工作日内立案，并进行举证、调解和裁决。如果对裁决不满意，可起诉到。可以自行处理劳动争议，无需请律师代理，远程指导也可胜诉。
法律分析
用人单位因为学历不够辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。
拓展延伸
如何应对学历不足导致的职业危机
学历不足可能导致职业发展受限，但并非无法应对。首先，你可以考虑通过继续教育或职业培训来提升自己的学历水平，例如报读夜校、在线学习或参加专业培训课程。此外，你可以利用自己在企业工作的经验和技能来弥补学历的不足，通过展示自己的实际工作成果和能力，争取获得公司的认可和提升机会。此外，积极参与行业相关的社交活动、加入专业组织或参与志愿者工作，可以扩展人脉和提升个人形象。最重要的是保持积极的心态和持续的学习态度，不断提升自己的综合素质和专业能力，以应对职业危机并开拓更广阔的职业发展道路。
结语
针对用人单位因学历不够而辞退劳动者的情况，劳动者可以通过劳动仲裁申请赔偿金。具体操作是：向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并等待立案。仲裁委将进行举证期、开庭审理和调解，并在调解不成时下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天，如果对裁决书不满意，可以起诉到。此外，可以选择自己处理，也可获得远程指导。学历不足并不意味着无法应对，可以通过继续教育、职业培训、展示工作成果和能力等方式来弥补不足，同时保持积极心态和持续学习，开拓更广阔的职业发展道路。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。