最低工资标准的适用范围及含义。根据《最低工资规定》，最低工资标准不仅包括基本工资，还包括奖金和津(补)贴。最低工资标准适用于在岗职工，而不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。此外，最低工资标准适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
法律分析
根据《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
根据《最低工资规定》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
拓展延伸
2023年全国各省市工资调整方案公布
2023年全国各省市工资调整方案已经公布。根据新方案，各省市将根据经济发展状况、劳动力市场供需情况、物价水平等因素，对最低工资标准进行相应调整。此次调整旨在确保劳动者的合理收入，促进社会公平和经济可持续发展。根据统计数据显示，绝大多数省市的最低工资标准将有所提高，以适应当前的经济形势和社会需求。同时，也将加强对最低工资标准的监督和执行，确保劳动者的权益得到有效保障。这一工资调整方案将为劳动者提供更好的工作保障和生活条件，同时也将推动经济的稳定和发展。
结语
根据《最低工资规定》的相关规定，最低工资标准并不仅限于职工的基本工资，而是包括职工的全部收入。最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。然而，最低工资标准不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。