离职证明的主旨是，根据《劳动合同法实施条例》规定，离职证明不应包含员工离职原因，员工可以利用离职证明要求公司支付违法辞退的赔偿金。离职证明与终止劳动合同书不同，前者是解除劳动关系的书面证明，后者是解除或终止劳动合同的书面证明。如果公司不提供离职证明，可以向劳动仲裁部门申诉，并要求公司办理。如果公司拖延不办理，员工可以发催告函要求限期办理，并要求赔偿损失。
法律分析
一、被公司辞退离职证明可以写被辞退吗
根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
二、终止劳动合同书与离职证明一样吗
终止劳动合同书与离职证明不一样。
1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
三、离职证明公司不给开怎么办
离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，该如何是好？这个时候你可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给你办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦！
结语
离职证明是员工离职后必须获得的一份书面材料，对于就业和维权具有重要意义。根据《劳动合同法实施条例》规定，离职证明应客观地说明解除劳动合同的原因，不能包含不利于劳动者再就业的负面原因。如果公司不提供离职证明，您可以向劳动仲裁部门申诉，并要求公司出具。根据劳动法的规定，公司应在解除劳动关系当天出具离职证明，若公司拖延办理，您可以发催告函要求限期办理，并要求公司承担相应的赔偿责任。有法律意识的雇主通常会迅速办理，以避免进一步纠纷。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条