代课老师的劳动义务包括诚信和守法，违反义务将承担法律责任。劳动者必须完成任务、提高技能、遵守安全规程、遵守纪律和职业道德。如果代课老师不履行合同，用人单位有权解除合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、合同无效或被追究刑事责任。劳动法赋予用人单位权利根据情况处理不履行合同的代课老师。
法律分析
一、代课老师应履行哪些劳动义务?
劳动义务有两条
1、诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。
2、守法义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方，理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的，应该依法承担法律责任。劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定，主要是:劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业协议的，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任。这些责任包括：
1、劳动者应当完成劳动任务。
2、劳动者必须提高职业技能。
3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。
4、劳动者必须遵守劳动纪律。
5、劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
二、代课老师不履行合同怎么办
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(就是你朋友在签订劳动合同的时候有欺诈等行为的情况)致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
代课老师不履行合同怎么办?我们要知道，劳动法明确规定，劳动者必须遵守职业道德，劳动者的义务是由法律规定的，受到法律的制约，当代课老师不履行合同后，用人单位有权利根据劳动法进行相关的处理。
结语
作为代课老师，履行劳动义务是非常重要的。劳动义务包括诚信义务和守法义务。诚信义务要求在签订劳动合同时如实向用人单位说明相关情况。守法义务要求劳动者遵守法律和劳动合同的规定，否则将承担法律责任。如果代课老师不履行合同，用人单位根据劳动法有权解除合同或采取其他相关处理措施。劳动者应当意识到自身的职业道德和法律义务，以确保劳动关系的正常运行和维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由规定。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第二章 预防犯罪的教育 第二十条 教育行政部门应当会同有关部门建立学生欺凌防控制度。学校应当加强日常安全管理，完善学生欺凌发现和处置的工作流程，严格排查并及时消除可能导致学生欺凌行为的各种隐患。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由规定。