利用等待的时间，进一步完善自己的简历、求职信等材料，准备可能的面试问题，提升自己的面试技巧。这样不仅能增加你在其他面试中的竞争力，也能为可能到来的国企后续面试做好更充分的准备。保持积极心态：面试过程中的等待和不确定性可能会带来一定的心理压力。保持积极的心态，相信自己的能力和价值，同时做好各种可能

并不应该继续等待下去，作为面试者，尊重都是相互的。而且本身这就是公司处理不当，而且在半个小时的等待中，公司并没有给你打电话通知这次面试延误的原因。首先准备面试时十分消耗精力，一场面试可以说从开始准备到面试结束。都需要花很多时间。这本身就是不公平的。公司应该给你电话通知，解释清楚这次面...

网友说：遇到这样的公司，不太建议继续面试了。不管HR在公司里面遇到什么问题，这个公司一定是存在问题的，一般让应聘者等待超过30分钟的公司，都不太建议求职者继续接着面试，因为能让求职者等30分钟的企业，对求职者的基本尊重都没有，就算你面试通过了，以后也不会有什么发展空间。网友说：我试过等了...

方式一、继续等待。等待考官。或许考官现在有主要的事情或者是这是一个考核题。方式二、可以询问其他人员，找一下考官。

面试就算是不能通过，也是技不如人，无可厚非的一件事。但是，让求职者傻等还不告知对方，就是面试官的不作为了。对于面试时被晾在一边的情况，不少网友表示感同身受。有网友表示，“我当时也这样，一面完了等二面等了一个半小时，我都准备走了，面试官才来。”...

建议立刻主动询问情况，若仍无合理回应可考虑离开，你的时间同样宝贵。1.为何建议离开若面试方无提前通知、无合理解释且态度敷衍，通常代表两点信号：一是公司对候选人的尊重度不足，侧面反映管理文化缺陷；二是岗位可能存在「虚假招聘」「刷KPI」等操作，此类企业入职后易遇同类问题。2.如何选择更稳妥...

最后没有面试也是一种正常的结果。其次，从企业的角度来看，作为资金方面，企业让候选人等待半个小时甚至一个小时是很自然的。毕竟，作为公司的领导者，必须有很多忙碌的工作，也许工作很紧急，你必须先完成之前你有时间面试候选人，如果求职者甚至觉得不耐烦的等待面试，它必将在未来不会出现更多的问题。

问下带你进来面试的办事人员，到底要等到什么时候，为什么现在还没有人来面试，问清楚，如果真是因为公司工作繁忙，人事部门或者经理主管暂时没有时间来面试，那么再问下是否要改时间或者是延期等等。

如果你面试的岗位是属于竞争激烈、招聘数量较大的类型，一般人事也会有KPI指标，即要求一段时间内招满一定数量的人，那么就会出现HR每天邀约十多人到公司，集中面试的情况。面试官人数与候选人人数差距较大时，仅采用一对一的面试方式，难免会出现等待半小时的状态。同理，如果有和应聘者聊的很不错、...

视频面试等了半个小时可以打电话但是不建议打。你可以给发个微信或者短信，问一下需要等待的时间，千万不要打电话，如果HR在面试另一个应聘者会比较不礼貌，也会让HR感觉你这个人比较不耐烦，一点点等待就会比较浮躁，以后工作中有同样的问题，会很浮躁。