如果雇主未能在规定时间内支付因未签订合同所产生的赔偿，员工可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。此外，如果奶茶店与员工之间形成的是劳动关系，而只签订了劳务协议，这也是违法的。根据相关法律规定，用人单位在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但在一个月内未签订书面合同，用人单位应在一个月内

奶茶店未与员工签订劳动合同，但已形成实际劳动关系，根据相关法律规定，奶茶店应当向员工支付赔偿金，通常表现为支付双倍工资。如果奶茶店拒绝签订劳动合同且拒绝赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的订立应遵...

如果奶茶店与员工建立了劳动关系却未签订劳动合同，根据相关法律法规，奶茶店应当向员工支付双倍工资作为赔偿。如果奶茶店拒绝签订劳动合同且拒绝进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。关于自愿解除劳动合同的手续，以下是详细的步骤：1. 按照劳动法规定，提前向用人单位以书面形式通知解除劳动...

法律责任：若奶茶店未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同行为的惩罚性赔偿。综上所述，奶茶店不签劳动合同是违法行为，需要承担相应的法律责任。

了解法律途径：如果公司在你离职后拒绝支付工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：在奶茶店上班没签合同想辞职时，你可以随时提出辞职报告并离职，同时要求公司结清所有拖欠的工资。在离职过程中，保留好相关证据，并了解法律途径以维护自己的权益。

奶茶店不签劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同是违法行为，根据相关规定用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况，...

如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。除此之外如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议也是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，公司应当自用工之日起一个月内订立...

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。一.没签劳动合同被辞退怎么办：1.支付每满一年给予一...

到期可以继续，单位不发放工资，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 16岁岁数未成年，但是单位录用也是合法的 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。