临时工应计入“劳务成本”或“经营成本”科目。劳务成本科目：当临时工为企业提供的服务属于劳务性质时，其费用可以计入此科目。这一科目主要用于记录企业为完成特定业务而发生的劳务费用，包括但不限于临时工的薪资、社保等。经营成本科目：若临时工提供的服务更为日常，可以视为企业经营过程中的常规支出，此时其费用可

1. 一天一结的临时工工资，作为日常费用处理，应计入管理费用等相关成本费用科目。2. 临时工与正式工的主要区别在于雇佣关系的持续时间，这并不影响工资的会计处理。3. 在会计分录上，应在支付临时工工资时，借记‘管理费用’等成本费用类科目，相应地贷记‘应付工资’科目。4. 实际支付时，应借记‘应...

记账时，借方根据临时工服务性质计入“管理费用”“制造费用”等科目，贷方计入“应付工资”“应交税费—应交个人所得税”等科目。支付工资时，借方记“应付工资”，贷方记“银行存款”“现金”等。聘用劳务派遣公司员工：若企业聘用的是劳务派遣公司的员工，应将相应工资列入相应的项目费用。比如，劳务派遣...

临时工的费用一般放在“劳务费”或者“劳务成本”科目。劳务费科目：该科目主要用于记录企业支付给提供临时劳务的员工的报酬。由于临时工提供的是非全职、暂时性的服务，因此其费用被归类为劳务费。劳务成本科目：在某些情况下，企业也可能将临时工的费用记录在劳务成本科目下，这主要取决于企业的会计和...

临时工工费应记入劳务成本或经营成本科目。劳务成本科目：临时工工费本质上是企业支付给临时雇佣员工的劳务费用，这部分费用属于企业的劳务成本范畴。在一些企业中，为了明确区分和核算这类成本，会直接将其记入“劳务成本”科目。经营成本科目：考虑到临时工工费是企业为了开展日常经营活动而发生的必要开支，...

临时工工费应记入劳务成本或经营成本科目。详细解释如下：1. 临时工工费的性质定义：临时工工费是企业支付给临时雇佣的员工的劳务费用，属于企业的劳务成本范畴。这些费用是企业为了开展日常经营活动而发生的，因此应当记入相应的成本科目。2. 会计科目的选择依据：根据会计原则，企业在核算成本时，应当根据...

临时工的费用一般计入“劳务成本”或“人工成本”科目。劳务成本：这个科目主要用于记录企业因使用劳动力而产生的直接成本，特别是那些直接与生产或服务相关的费用。人工成本：这个科目则更侧重于记录企业为劳动力支付的薪酬及相关费用，特别是那些与管理层或行政人员相关的费用。在实际记账过程中，企业应根据...

临时工费用一般应计入成本类科目。详细解释如下：1. 临时工费用的基本定义：临时工费用是指企业因雇佣短期劳动力所产生的费用。这些费用包括工资、社保等。这些费用是企业经营过程中的一项必要支出，应作为企业成本的一部分进行核算。2. 会计科目分类：在会计上，成本类科目主要用于记录与企业生产经营有关的...

无需计提社保等费用：由于临时工通常不属于单位的正式员工，因此单位无需为其缴纳社会保险等费用。这一点在处理会计分录时需要特别注意。直接进入应付工资：为了方便核算和管理，可以直接将临时员工的工资计入“应付职工薪酬——临时工工资”科目，无需进行复杂的分摊或计提操作。合规性考虑：在处理临时员工的...

劳务费用：从另一个角度来看，临时工提供的服务也可以被视为一种劳务输出。因此，其费用也可以被归类为劳务费用，作为企业因获得这种劳务服务而需要支付的相应成本。在具体操作中，企业需要根据自身的会计处理方式及相关的法规要求，将临时工的费用正确地归类并计入相应的会计科目中。同时，企业还需要确保在...