以“末位淘汰制”开除、调岗、降薪不一定合法，企业需采取合理措施降低违规风险 一、“末位淘汰制”的合法性问题 “末位淘汰制”作为绩效考核制度的一种，其合法性在实践中存在较大争议。具体而言：开除行为的合法性：如果用人单位以“末位淘汰制”作为单方面解除劳动合同的条件，通常会被认定为违法解除劳动合同。因为业绩考

但基于岗位调整而附带发生的降薪，若调整后的岗位工资标准下降，则具有合理性。诫勉性管理手段：单位为了末位淘汰而配套实施的谈话、培训、组织学习、考试等诫勉性管理手段是合法的，有利于提升员工业绩和企业整体发展目标。三、举证责任与注意事项 举证责任：因实施末位淘汰制度引发的劳动纠纷，单位需承担较重...

并且之所以末位淘汰不合法，是因为劳动关系具有资强劳弱的不平等性，不能简单适用民事契约中的意思自治原则，任凭用人单位设置解约事由。否则，不仅事关劳动者的劳动权利，还与其生存权、人格权相关联，一旦滥用，将会对劳动者个人、家庭乃至社会造成危害。最高人民也在2016年进一步明确以末位淘汰制单方面...

且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民不予支持。律师补充：淘汰制度并非仅指解除劳动合同，而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需...

末位淘汰制在法律上是不合法的。一些公司实施末位淘汰制，通过绩效考核来评估员工，并将考核结果分为A级、B级、C级和D级。通常，被评为D级的员工可能会因不能胜任工作而被解除劳动合同。然而，随着法律意识的提升，许多公司试图使末位淘汰制合法化。目前，有两种主要的合法化模式：1. 末位-降职/降级/...

不合法。一、末位淘汰制的含义及实施方式 末位淘汰制是一种企业管理制度，通常是指在一定考核周期内，根据员工的工作表现进行排名，对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性，提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...

法律主观：末位淘汰制降薪经过劳动者同意的合法，但通过末位淘汰制解除劳动合同的违法。用人单位在制定修改或者决定末位淘汰制事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...

对末位员工进行调岗是可以的，这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为，这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要，只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例，公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...

末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强，很多公司对末位淘汰进行了加工，促使其成为法定的解除条件，目前主要有两种模式：第1种情形...

末位淘汰制合法吗，被公司辞退怎么办 法妞问答律师解答：用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资（2N）。