建议书。由各级工会劳动法律监督委员会发出；“两书”指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，《意见书》针对用人单位有过错，通过协商调解不能达成协议的，由本级或者上一级工会向用人单位发出。《建议书》是针对用人单位收到《意见书》后，未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正的，由地方总工会向同级人社等有关部门发出。

《工会劳动法律监督意见书》是在发现用人单位存在违法劳动用工行为后，工会向其提出的具有法律效力的正式文书，要求用人单位在规定期限内纠正违法行为。《工会劳动法律监督建议书》则是在用人单位未按照意见书要求纠正违法行为时，工会向其上级主管部门或相关部门提出的建议性文书，请求其协助处理或采取进一...

在我国的海南省对民行案件执行中存在的错误所发的法律文书，不再称“检察建议书”或“检察意见书”，而是统一称为“监督意见书”，他们认为“监督意见书”更符合检察机关的主体身份和地位，也更能彰显法律监督的分量和意义。并且监督意见书直接发给院长。实践证明，这种做法也更能引起的...

三书一函指的是监察建议书、廉政提醒函、廉政意见书和廉洁从政承诺书。以下是它们的详细解释：监察建议书：是监察机关对监察对象提出的关于改进工作、纠正错误或改进作风等的建议。其目的在于帮助监察对象纠正不当行为，提高工作效率和廉政水平。廉政提醒函：是一种具有提醒性质的文书，主要用于提醒干部注意潜...

法律分析：同是建议，但两者有明显区别：一是依据和实施主体不同。提出纪律检查建议的依据是党章党规党纪。而提出监察建议的依据则是法律，主要是《中华人民共和国监察法》。二是适用的对象和情形不同。《中国党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》规定纪律检查建议的适用对象是“有关党组织”，适用...

“一函两书”的工作内容是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用的一系列文书制度。具体来说，“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”则包括《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。这项制度...

"建议"与"管"的区别可以从以下几个方面来说明：含义不同：建议通常是提出自己的想法或观点，希望对方采取行动或改变想法，而"管"通常是给予指导、管理、监督等具体的行动，以达到某个目的。形式不同：建议通常以表述意见的形式出现，例如建议书、意见书等，而"管"通常以指导、监督等具体行动的方式出现...

工会劳动法律监督“一函两书”协同协作机制包括以下几个主要内容：1. “一函两书”的定义与适用范围：“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。这一机制适用于监督用人单位在涉及...

执行阶段：如《刑事裁判涉财产部分执行检察建议书》，监督判决执行情况。按文书性质和功能分类 叙述式文书：如《起诉意见书》，以叙述为主，记录案件事实、证据及处理过程。填空式文书：如通知书、告知书，通过预设格式填入信息，提高制作效率。表格式文书：如《犯罪嫌疑利义务告知书》（存根），以表格...

卫生监督建议书和行政处罚的区别是卫生监督意见书是指导性，行政处罚是强制性惩罚措施。根据查询相关信息显示《卫生监督意见书》它是指卫生行政机关制作的对被监督单位或个人具有指导性或指令性作用的文书，行政处罚为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，...