在劳动关系当中正常工作时间之外被延长的工作时间就算是加班，《中华人民共和国劳动法》中规定的员工的正常工作时间是8个小时，过了8个小时以后用人单位还要求继续工作的，就算是加班，平时被要求加班的，加班工资是本人工资的1、5倍。 一、劳动关系中什么时间算加班?劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。

“非工作时间”指的是每日工作8小时以外的工作时间和节假日、休假、法律义务假等等时间。“非工作时间”是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。根据《劳动法》的规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息方法。根据目前我国法律法规的规定，我国...

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断加班的基础标准。二、加班的定义 加班是指在法定工作时间之外，劳动者被要求或自愿进行的工作。这包括但不限于在每日八小时工作时间之外、每周四十四小时工作时间...

工作时间不满8小时是否算加班，取决于具体的工作时间安排和劳动合同约定：标准工作时间：如果劳动合同或公司规定中明确约定了标准工作时间为8小时，且员工在正常工作日内的工作时间确实未达到8小时，那么在未超出约定工作时间的情况下，不算加班。加班定义：加班是指在正常工作时间之外，员工根据用人单位的要求...

如果劳动合同或法律规定的工作时间是8小时或以上，但劳动者因个人原因或其他非工作需要在规定时间内未完成工作任务而继续工作，且未得到用人单位的认可或安排，这部分时间可能不被视为正式的加班时间。然而，如果劳动者在规定的工作时间以外，根据用人单位的安排或要求继续工作，那么这部分时间通常会被视为...

即，每月标准工作时间为：8小时/天 × 22天（假设每月工作22天，具体天数可能因实际情况有所不同）= 176小时。如果考虑加班，则兼职每月最多不得超过212小时。这是基于每月标准工作时间176小时，加上每月最大加班时间36小时（根据劳动法规定，加班时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间...

工作时间不满8小时不算加班。具体分析如下：1. 法律规定的工作时间： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常工作情况下，劳动者每天应工作8小时或以下。2. 加班的定义： 加班是指劳动者在正常工作时间以外继续...

根据《劳动法》规定，一个月内加班时间不得超过36小时。具体法律规定如下：1. 《劳动法》第三十明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。2. 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，但每月...

据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资；3)工作日正好是周休息日的，属正常工作；4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

一、合规上班时段的典型模式根据劳动法及相关规定，八小时工作制的上班时段通常分为两个阶段，中间设置午休时间。常见模式包括：上午9:00-12:00（3小时） + 下午13:00-17:00（4小时），总计8小时纯工作时间；上午8:00-12:00（4小时） + 下午13:00-17:00（4小时），同样满足每日8小时要求。这...