综上所述，休了产假或因治疗工伤休了假的职工，在当年仍然可以休年假，其产假或停工留薪期间并不计入年休假假期。

若在休年假期间生育，应自分娩日起计算产假，剩余年假可继续休完（若未休完），产假总天数不受影响，年假与产假计算，具体安排需遵循法律法规及公司。具体规则如下：产假优先，自分娩日起计算根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假从分娩当日开始计算，且产假期间不计入年假假期。若分娩日与年...

休完产假后当年的年假仍然可以休。以下是详细解答：一、产假与年休假不冲突 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在享受产假后，并不影响其当年休年假的权利。该条例中明确列出了不享受当年年休假的几种情形，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及因病假累...

综上所述，女职工在休产假当年仍然有权享受其应得的年休假。单位应依法保障女职工的合法权益，合理安排其年休假时间。

休完产假后当年的年假还可以休。以下是关于此问题的详细解答：一、法律依据 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，但这些情形中并未包括休产假的情况。具体来说，不享受年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天...

休完产假后当年的年假还可以休。以下是详细解答：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在休完产假后，并未被明确排除在享受当年年休假的范围之外。条例中仅规定了职工在享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及因病假累计达到一定天数时不享受当年的年...

休了产假后，当年仍然可以休年假。具体原因如下：产假不计入年休假假期：根据相关规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着，休产假并不会影响职工当年享受年休假的权利。未出现不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》，只有在职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请...

休了产假还能休当年的年假吗 律师解答：1、对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。2、依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定年休假，是指对一个企业、单位...

也将不享受当年的年休假。这一规定同样是为了确保单位的正常工作不受影响。值得注意的是，该规定并未将产假和婚假列入不享受年休假的情形之中。因此，职工在休了产假或婚假之后，仍然有机会享受年休假。这一规定旨在保障职工的合法权益，让他们在特殊时期得到适当的休息和照顾。

休完产假后当年的年假还可以休。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，并未将产假列入不享受当年年休假的情形中。具体来说：未将产假列为不享受年休假的情形：条例中明确规定了不享受当年年休假的几种情况，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定...