综上所述，仲裁作为劳动争议的前置条件，是法律法规的明确要求，也是优化争议解决机制、提高争议处理效率、保障劳动者权益的重要措施。

一、劳动争议案件原则上必须经过仲裁前置程序根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议案件需遵循“仲裁前置”原则，即当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民提起诉讼。具体流程如下：调解阶段：当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，...

总结：劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，在中国，它被视为向人民提起诉讼的前置步骤。这一法律框架确保了劳动争议的公正处理，并提供了明确的争议解决路径。

仲裁前置的必要性：缓和对立情绪：事先仲裁可以缓和双方当事人的对立情绪，避免将矛盾直接推到通过诉讼解决。这种方式有助于双方当事人在相对平和的氛围中寻求解决方案。专业性裁决：有些劳动争议专业性比较强，劳动仲裁部门具备相关的专业知识和经验，能够更准确地裁决案件。劳动仲裁部门裁决后再经审...

在劳动争议仲裁和诉讼的关系方面，首先，劳动争议案件必须遵循仲裁前置制度。虽然在审判实践中，大多数司法工作者已经理解和接受这一制度，但仍有少数人对其执行有所疑虑。例如，对于那些向仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会长期不作出裁决或书面结论的情况，当事人可能不得不向起诉。有人认为这可以...

从而降低社会成本。同时，仲裁前置为劳动者提供了一个相对公正、专业、便捷的解决渠道，确保了劳动权益的有效保护。此外，这一制度还体现了国家对维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重视，对用人单位提出了更高的责任要求，有助于培养劳动争议解决的法律意识，推动社会整体法律素质的提升。

从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书...

例外情况：虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在例外情况。如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请，或者逾期未作出受理或不受理决定的，劳动者可以越过劳动仲裁程序，直接向人民提起诉讼。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因仲裁程序的不当处理而延误诉讼时机。综上所述，劳动争议案件在未经仲裁的情况...

劳动争议案件仲裁前置的法律规定如下：适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，均适用劳动争议仲裁前置程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第79条明确规定，劳动争议发生后...

仲裁为前置程序：根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解并非必经程序。若调解不成或者当事人一方直接要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明，无论是否经过调解，仲裁都是劳动争议解决的一个必经前置程序。法律依据：《劳动法...