人力资源总监 岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定相应的力资源战略、计划;
2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度,为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持;
3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系,形成良好的激励机制,保障公司战略目标和任务的达成;
4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系,形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制,使员工与企业共成长;
5、组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作;
6、参与审核公司各部门重大人事任免工作;
7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作,培养良好的企业文化氛围;
任职资格:
1、学历/专业:本科及以上,人力资源管理、管理学等相关专业;
2、经验要求:8年以上大中型企业人力资源工作经验,5年以上人力资源总监工作经历;
3、年龄:30-45岁;
4、知识:精通人力资源知识、国家劳动法规知识,熟悉公司主要业务流程、项目管理知识,了解农牧行业发展趋势;
5、专业技能:精通人力资源体系、平台的规划和策划;精通梳理、提炼企业文化理念;具有很强的社会活动能力。 岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定相应的力资源战略、计划;
2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度,为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持;
3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系,形成良好的'激励机制,保障公司战略目标和任务的达成;
4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系,形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制,使员工与企业共成长;
5、组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作;
6、参与审核公司各部门重大人事任免工作;
7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作,培养良好的企业文化氛围;
任职资格:
1、学历/专业:本科及以上,人力资源管理、管理学等相关专业;
2、经验要求:8年以上大中型企业人力资源工作经验,5年以上人力资源总监工作经历;
3、年龄:30-45岁;
4、知识:精通人力资源知识、国家劳动法规知识,熟悉公司主要业务流程、项目管理知识,了解农牧行业发展趋势;
5、专业技能:精通人力资源体系、平台的规划和策划;精通梳理、提炼企业文化理念;具有很强的社会活动能力。