有关实习生心得范文

　　近来两周的实习经历是以往十几年的学习生涯不可比拟的，都说大学是个小社会，可当我们真正踏入职场的时候，才会恍然大悟，大学也只是我们成长过程中的象牙塔。实习的过程中，可能大家都只停留在帮老师整理档案，统计数据，收发文件之内的“小事”。没错，在我们眼中，与办公室真正工作的老师相比，我们作为实习生做的可不就是一些鸡毛蒜皮的小事。我们没有实习经历，没有过硬的本领，没有处理应急事务的能力，林林总总的不行，让我们不得不做这些我们眼中的小事。

　　但是，这些小事真的就是小事吗?在办公室做这些“无脑”的工作，真的对我们今后没有任何帮助吗?如果邀我来回来这个问题，我的答案是否定。记忆拉回至上周五，在帮助办公室老师核对几组数据的时候，可能是刚刚午休结束意识朦胧，也有可能是临近周末思绪飞扬，我对一个数据结果产生质疑，办公室老师循声解决我的疑问，由来是我误把乘以五百的数据乘上了五千，在与老师解释以及抱歉的时候，老师回复则是在处理与金钱相关数据时千万不能走神，要专注。

　　是了，我在养老救济科，接触到所有文件、档案、数据全是与老年特困户救济相关的事务，每天见到来自不同街道、社区的工作人员前来上交文件和档案。现如今二十一世纪，处在城市中间的我们仍然有那么多贫困的人民，他们或多或少身有残疾，年老无女无子，无房屋无收入，只有等待国家，社会的救济。整理档案的过程中，看过无数困难群众的资料，辛酸是有的，感触也都存在，这些体验都来自于我们眼中的小事，却是那些困难群众得以庇护的依据，是关系他们剩下余生的大事。在办公室处理这些事情的我们，不单单得到这些情感上的触动，得知对社会进一步的了解，更会学习到办公室老师处理事物的方法，待人接物的举止。来我们科室办公室的不仅仅只是上级领导，各街道工作人员，还有我们处在大学生活中所接触不到的贫困群众。他们或多或少是带着问题的，证明资料的疑惑，自己是否可以获得帮助的疑问。这些都将是我们对真实的社会进行了解的机会，象牙塔虽好，可我们终究会有离开的一天，早一点对社会的真正了解，是对我们今后的帮助。

　　汝之蜜糖彼之砒霜。事无大小之分，全在于我们看它的角度不同，既然有这个实习的机会，我们便不能让它失去他应有的价值。将我们眼中的小事看大，获取对我们今后的帮助。

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　　我毕业于伊犁师范学院奎屯校区幼师专业，还未毕业时，我就在乌市的宏华幼儿园开始实习了直到现在已经上了三个多月的班了。

　　时间虽然很简短，可是收获却甚多，心中萌生了许多感触。

　　在这几个月里，从老师们身上，我看到了为人师表散发出的耀眼光芒，给了我实习生活带很多启发性的思维。在校时总会以为当一位幼儿老师肯定很好玩，很轻松，但来到这里我改变了这个想法，每次上完一堂课我都有深的感触：想要当好一名好的幼师真的不是件容易的事!

　　我刚来这个幼儿园就被分到了大一班当陪班老师，我的主班是一位很开朗的老师姓菜，看着菜老师给孩子们上课，我认真的学习她的上课方式和管理课堂纪律的方法。即使这样，我还是遇到了很多在校期间没有学过的，这一切都要从头开始学起。

　　刚来幼儿园上班的时候会让我有一种手忙脚乱的感觉，琐碎的事情太多了，菜老师就会给我讲哪些事情是主要的哪些是次要的，每天在班里最重要的是要看好孩子的安全，千万不要让孩子离开你的视线，其次就是上课了，你的上课经验不好没关系这个可以在以后的工作中慢慢培养，但切记教的内容一定要正确，每天包括孩子的一日常规，园里每周每月要教什么，班里每周每月要写什么都会给我交代的很清楚，也会教我怎样和家长勾通，我从一开始的无知到现在对工作的熟练一半的功劳都因归功我的主班菜老师!

　　和菜老师在一起工作的这几个月里，我们都会互帮互助，也越来越默契了，我们的目标就是带好大一班，希望大一班在我和菜老师的带领下越来越优秀。

　　这几月经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这是见证我这样一个全新的成长。使我认识到正确的人生观，价值观。也希望我和菜老师的工作能配合的更默契。

　　实习期间，体验到了幼儿教师工作的辛苦和重要。我拿起一本故事书给孩子们讲故事，翻开书，书上竟然一个字也没有，都是简单的图画，天啊!这需要多么丰富的想象力才能讲好这个故事啊!我一页一页的编着故事，看着孩子们纯真的眼睛，带着浅浅微笑的嘴角甜甜的向上翘着，我仿佛也融入了他们当中，当一个天真的孩子真幸福!故事讲完了，孩子们都抢着要自己再给大家讲一遍，还说一定讲的比我好，这样刚好，就让孩子们来个讲故事比赛，这样可以让他们在游戏中锻炼表达能力、丰富想象力。听了他们讲的故事，我心里生起了一种惭愧之感，一个孩子讲的故事竟比我生动百倍!

　　在为期一三个月的实习期间，我发现现实与书本却是有很大的区别，在书本里我可以自如的穿梭，可当我要把所学的运用到实习的时候，我发现是那样的微不足道，教育孩子既是我们的责任，又是我们的义务。

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　　我来自北京师范大学心理学院，在成为bea的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究。

　　我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满意并获得发展，同时又能盈利并创造价值。如今，我获得了一个好机会，来加入到一个这样的公司--bea，并从自己的亲身感受中来寻找答案。

　　我对bea的认识开始于对bea中国员工满意度调查结果的分析。bea中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取很多有用的信息，但是使我印象更深的是bea的管理层对这一调查的态度。

　　他们真正利用这一调查来关心员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是所有bea人的财富，也是所有组织都应该学习的范例。

　　随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告。在10月份，我作为实习生加入了bea，参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其中一些材料做了翻译。

　　这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有bea商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成ppt以便以后使用。

　　从这些活动中，我学到了很多东西，并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信bea一定可以给我理想的答案，而我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展。