目录/提纲：……
一、人力资源上半年工作小结
（一）实施管理创新，有效推动人力资源高效管理
1、确定部门创新项目
2、制定管理创新举措
（二）落实上级，稳步推进公司事业改革
1、组织实施人员安置工作
一是制定人员安置方案
二是实施改革个人意愿确认工作
2、实行人事关系划转工作
一是整理在职事业编制人员进单位证明材料
二是办理转接手续
3、做好与上级主管部门沟通工作
4、做好改革相关宣传工作
（三）规范基础管理，高效落实“五型部室”创建要求
1、梳理人力资源管理制度和流程
2、完善人力资源合同管理
3、实施5S管理办法
二是进行办公室及岗位区域整顿，桌面物品摆放整洁
4、做好日常人事工作
一是按期办理员工退休（离职）手续
二是按上级要求按期报送各类劳资报表
三是完成员工招聘工作
四是加强劳动保障工作
5、推进事业养老保险改革
一是完成清算工作
二是为**年10月后退休人员办理在职转退休手续
三是积极跟进退休待遇核定工作
（四）聚焦员工管理，全面提升员工队伍素质
1、强化教育培训
一是制定年度培训工作计划
二是做好外派培训
三是注重干部能力提升
四是加强读书学习
五是制定培训课时任务
2、稳定薪资福利
一是做好年度薪资总额预算
二是做好各项社保工作
三是配合做好控股公司薪资专项审计工作
四是组织员工申报个税专项附加扣除信……
2020年公司人力资源工作总结
2020年上半年，我们根据职代会精神牢牢抓住改革、发展两个主题，按照“五型部室”创建要求，全面开展人力资源管理各项工作，努力提升人力资源管理水平和员工素质，服务好公司改革发展稳定大局。现将2020年上半年工作完成情况及下半年工作思路汇报如下：
一、人力资源上半年工作小结
（一）实施管理创新，有效推动人力资源高效管理
1、确定部门创新项目。为提升管理人员综合能力，激发员工参加学习培训的积极性和主动性，制定《培训学分制管理办法》，加强对公司机关部室和后勤中心全体管理人员的学习培训管理。
2、制定管理创新举措。分别确定中层干部和一般管理人员的学分标准，按年度统计考核，并与年度绩效考核挂钩。建立管理人员一人一册学习培训台账，员工参加培训、学历学位教育、取得技术资格或职业资格考试证书、论文发表、学习并撰写读书心得等学习培训行为，按培训课时和学习成果给予相应学分。
（二）落实上级，稳步推进公司事业改革
1、组织实施人员安置工作。一是制定人员安置方案。根据省事改领导小组批复的“优化整合”改革方案和控股公司的总体要求，并结合公
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源合同管理。通过公司纪委合同检查，整改人力资源合同管理中的不规范行为。部门开展合同管理自查自纠工作，根据《合同管理办法》，严格规范合同审批流程，完备合同签订信息，及时将合同原件移交档案室，全面加强风险防范。
3、实施5S管理办法。结合公司“五型部室”工作要求，落实5S管理制度。一是完善人力资源基础台账整理，每月对文件做盘点，及时归纳入档；二是进行办公室及岗位区域整顿，桌面物品摆放整洁。通过实施5S管理，有力促进人力资源工作的规范化、条理化，塑造良好的部门形象。
4、做好日常人事工作。一是按期办理员工退休（离职）手续。截止到6月，共办理了8名员工的退休后社会保险变更手续，2名员工的离职手续；二是按上级要求按期报送各类劳资报表。完成并上报了**年度人力资源年报、工资年报等报表及上级部门要求统计的各类干部人事统计年报表；三是完成员工招聘工作。牵头组织下属公司参加**市人才中心举办的招聘会，根据汽渡公司用工申请，结合渡运生产需要，为汽渡公司招聘专业技术船员4人，劳务派遣1人；四是加强劳动保障工作。按时发放劳护用品，保障职工日常生产需要，办理残疾人就业年审、劳动保障年审工作。
5、推进事业养老保险改革。一是完成清算工作。完成了单位与省机保中心、市机保中心在**年10月—**年8月期间的职业年金、事业养老保险和退休人员费用的清算工作。此后，事业养老保险改革期内的养老保险、职业年金、退休费全部清算结束；二是为**年10月后退休人员办理在职转退休手续。由于省事业养老保险改革，该类退休人员无法办理在职转退休手续，退休后继续缴纳的保险费用由单位承担。经与**市社保中心多次协商，2020年4月起为以上人员办理社保在职转退休手续，不再继续缴纳上述保险；三是积极跟进退
休待遇核定工作。省机保中心退休待遇核定系统内没有对应的船员工资标准，经过与社保部门相关负责人联系，我们已向省社保中心提交情况说明和请示报告，申请在系统内添加船员工资标准。目前该申请暂未得到答复，我们将继续跟进。
（四）聚焦员工管理，全面提升员工队伍素质
1、强化教育培训。一是制定年度培训工作计划。结合公司提出的对提升员工能力素质的要求，在年初制定了年度培训实施意见和培训工作计划，指导全年培训工作的开展；二是做好外派培训。根据控股公司安排领导班子成员分批次参加控股系统“企业家走进华为培训班”，3名控股公司巡查库人员参加控股公司第五期巡察业务培训班，3名管理人员参加控股公司“企业管理案例”写作培训班，3名合同管理人员参加控股公司合同管理业务专题培训， 2名财务人员和1名人力资源人员参加成功资讯公司开展的《E*CEL及PPT在管理中的应用技巧》；三是注重干部能力提升。1名处领导参加国家注册服务认证审查员培训，1名中层干部参加**高级经理学院“推动企业党建与生产经营深度融合”专题研修班，2名汽渡公司船班组长参加成功资讯公司开展的“2020生产管理师资质认证研修班”，2名中层干部参加成功资讯公司开展的“职业经理人资质认证研修班”；四是加强读书学习。根据“五型部室”创建工作要求，开展每半年读一本书、写一篇心得、组织一次读书交流的“三个一”活动，要求部室员工全年提交读书心得不少于2篇，部室全年组织不少于2次读书交流活动；五是制定培训课时任务。各部门每月集中学习不少于1次，部室员工参加各类学习每人全年不少于20课时，参加活动出勤率达100%。
2、稳定薪资福利。一是做好年度薪资总额预算。根据省财政预算和控股公司核定的薪资总额预算，编制年度薪酬分配预算执行方案；二是做好各项社保工作。申报了2020年度社保缴费基数和在职职工的公积金基数，调整了在职职工住房提租补贴发放基数，调整了退休人员的房贴发放比例，办理了3名员工的意外伤害保险理赔；三是配合做好控股公司薪
资专项审计工作。薪资发放工作做到合法合规；四是组织员工申报个税专项附加扣除信息。做好个税新政的宣传解释工作，帮助员工及时申报信息，并联系用友公司升级工资系统对接个税新政；五是做好薪资福利发放日常工作。完 ……428521《2020年公司人力资源工作总结》）
公司总结模板
一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。
一、日常的工作
刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。
接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带
领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。
二、行政的工作
作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。
一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。