不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式是不一样的，下面详细进行说明：
(1)协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。
(3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。
(4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。
(5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。
(6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
一、怎么辞退员工不赔偿
企业中若员工违法纪律，不符合录用条件的，一般是不需要进行赔偿。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。