未签订劳动合同应按劳动合同法第82条赔偿，超过一个月但不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。如单位未签订合同，可依法追究责任，建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。
法律分析
1、未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
2、如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。
拓展延伸
工地工人未签订劳动合同，如何保障合法权益？
当工地工人未签订劳动合同时，保障其合法权益需要采取一系列措施。首先，工人可以与雇主协商签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门举报，要求其介入调解。此外，工人还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，工人应保留相关证据，如工作时间记录、工资支付凭证等，以便日后维权时能够提供证据支持。最重要的是，工人要增强自我保护意识，了解劳动法律法规，不轻易放弃自己的权益，坚决捍卫自己的合法权益。
结语
在处理未签订劳动合同的情况时，我们可以依据劳动合同法第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与其签订合同，我们可以追究用工单位的责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。工人应采取协商、举报、法律援助等措施维护自身权益，保留相关证据并了解劳动法律法规，坚决捍卫合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。