试用期未能转正的员工需提前三日向用人单位告知，否则辞职是合法的。劳动者辞职无需用人单位同意和批准，只需提前一个月通知用人单位，辞职到期后可要求用人单位结清工资和办理离职手续。法律上没有急辞工的说法，具体辞职时间根据不同情况而定。
法律分析
试用期未能转正，计划辞职的员工需要提前三日向用人单位告知。
一、辞职到期了公司不让走合法吗?
辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、法律上有急辞工的说法吗？
法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：
1、试用期内提前3天；
2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由，可以不受上述时间的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
试用期多少天才可以辞职
在试用期内，劳动者可以随时辞职，没有辞职事件的。但是劳动者需要提前三天通知用人单位自己离职的事宜。只要劳动者在试用期内提前三日通知了用人单位，那么三天期限届满后，劳动者就可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因此在试用期内，劳动者可以随时辞职。
结语
试用期未能转正的员工需提前三日向用人单位告知，以便结清工资和办理离职手续。辞职是合法的，法律没有急辞工的说法。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。