构成职务侵占罪的，需要有非法占有的目的。如果公司、企业或者其他单位的工作人员，具有非法占有的目的，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即可构成职务侵占罪。
一、职务侵占罪四个构成要件是什么
职务侵占罪的四个构成要件是：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；犯罪主体为特殊主体；在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
二、职务侵占罪共犯和从犯如何判罚
职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员。
职务侵占案件共犯的认定主要有以下几种情形，
1、行为人与国家工作人员勾结，利用国家工作人员的职务便利，共同侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，以贪污罪共犯论处。
2、是行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。
3、公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员进行勾结，分别利用各自的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有的，按照主犯的犯罪性质定罪。
三、职务侵占立案标准是多少
职务侵占罪立案标准如下：
1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，应予以立案追诉；
2、利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
一、职务侵占立案程序如下：
1、对立案材料接受。指机关、人民和人民对报案、控告、举报和自首材料的受理；
2、对立案材料审查；
3、对立案材料处理。对立案材料审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。
二、司法机关认为构成职务侵占罪需要以下关键证据：
1、身份证据，用来证明行为人是公司、企业的人员，具体包括劳动合同，用工单，社保缴纳资料等；
2、作案行为是利用了职务便利；
3、侵占的财务是属于公司财务，并且数额达到较大。
综上所述，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占的立案条件如下公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到六万元以上的，即应按照职务侵占罪的相关规定予以立案追诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。