根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，在劳务派遣过程中，如果劳动者受伤，责任应由派遣单位承担，而用工单位则应提供协助。
法律分析
在劳务派遣过程中,如果劳动者受伤,责任应由派遣单位承担,而用工单位则应提供协助。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
拓展延伸
劳务派遣期间工伤如何认定与处理
劳务派遣期间工伤如何认定与处理是劳动法律领域中的一个重要问题。根据我国《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,但劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣关系,派遣单位与职工之间不构成劳动关系,因此派遣单位不应当为职工缴纳工伤保险费。
在这种情况下,派遣单位与用工单位应当根据《工伤保险条例》的规定,分别确定派遣单位和用工单位的责任,并按照各自的责任承担相应的工伤保险费用。如果派遣单位派遣的职工在用工单位期间遭受工伤,派遣单位应当承担相应的工伤保险责任,并依法向职工所在用工单位支付工伤保险待遇。
同时,用工单位也应当承担相应的工伤保险责任,并依法向派遣单位支付工伤保险费用。如果用工单位未能按时足额支付工伤保险费用,派遣单位可以不予派遣职工,或者要求用工单位补缴工伤保险费用。
在处理工伤认定时,派遣单位和用工单位应当积极配合,及时提交相关证据,确保工伤认定的公正性和及时性。如果派遣单位和用工单位对工伤认定有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。
结语
在劳务派遣过程中,如果劳动者受伤,责任应由派遣单位承担,而用工单位则应提供协助。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十条第一款
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。