根据相关规章，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均薪资确定缴费基数。一般来说，薪资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均薪资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均薪资在上下限之间的，则按本人实际薪资收入确定社保缴费基数。
一，社保基数和薪资的关系
社保基数和薪资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你薪资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均薪资缴纳。新进员工为第一个月薪资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均薪资为基数，如薪资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
二，以下是社保缴纳的具体计算方法
1.养老保险：单位缴纳员工薪资总额的22%，个人8%。
2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。
3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。
5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%。