工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费和辅助器具费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。
法律分析
具体的工伤赔偿标准为：
(一)医疗费，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区规定。
(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区规定。
(四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拓展延伸
新版劳动法下的工伤赔偿标准调整与实施
根据新版劳动法的规定，工伤赔偿标准在调整与实施方面进行了重要的变化。新版劳动法旨在保护劳动者的权益，提高工伤赔偿的公平性和合理性。在调整方面，新版劳动法对工伤赔偿标准进行了全面审查和修订，以确保赔偿金额与工伤程度相匹配。同时，新版劳动法还强调了雇主的责任和义务，要求雇主提供安全的工作环境和必要的防护设施，以减少工伤事故的发生。在实施方面，新版劳动法加强了对工伤赔偿的监督和执行力度，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿。总体而言，新版劳动法下的工伤赔偿标准调整与实施将为劳动者提供更加公正和有效的保护。
结语
新版劳动法下的工伤赔偿标准调整与实施，旨在保护劳动者权益，提高公平性和合理性。赔偿金额与工伤程度相匹配，确保劳动者获得公正赔偿。雇主责任与义务得到强调，提供安全工作环境和防护设施，减少工伤事故。监督与执行力度加强，确保劳动者及时获得赔偿。新版劳动法下的工伤赔偿标准调整与实施，为劳动者提供更公正有效的保护。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十条第四款住院伙食补助费，交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区规定。
第三十条第六款依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
第三十二条因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
第三十三条在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。