法律分析：根据劳动法，员工在法定节假日正常休息的，单位应当按照日工资的300%支付工资报酬。但如果员工在节假日需要工作的，单位应当按照劳动合同约定支付加班工资或者安排补休。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定：“国家规定的带薪年休假日，职工有权按照规定休息，单位不得安排工作。”
2. 《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十三条，规定：“法定节假日为职工休息日。职工在法定节假日正常休息的，单位应当按照日工资的300%支付工资报酬。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十，规定：“劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资或者安排补休。”
因此，单位应该按照法定节假日的相关规定支付员工工资，在员工需要工作时，还需要支付加班工资或者安排补休。