法律分析：虚假招聘广告常见于各大招聘网站和社交媒体平台，严重损害了求职者的权益和利益。法律规定，虚假招聘行为属于违法行为，应该承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：用人单位招用劳动者，不得收取任何费用，不得以任何形式强制劳动者购买商品或者接受服务。
2.《中华人民共和国广告法》第九条规定：广告内容应当真实、合法，不得含有虚假或者引人误解的内容。
3.《中华人民共和国合同法》第五十三条规定：当事人订立合同，应当本着公平、公正的原则。
4.《中华人民共和国刑法》第二百三十九条规定：以非法占有为目的，编造虚假的交易活动，骗取财物的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
因此，求职者应该仔细辨别招聘信息的真伪，不要支付任何费用或者购买商品，避免被骗。同时，对于虚假招聘行为，可以向有关部门进行举报，维护自身的合法权益。