工厂倒闭需支付劳务派遣员工工资、保险等款项，并按工龄支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
工厂倒闭需要支付劳务派遣员工相应的工资，保险等款项，还需要给予劳务派遣员工一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳务派遣员工的合法权益保护探讨
劳务派遣员工的合法权益保护是一个备受关注的问题。在劳务派遣制度下，员工的权益常常容易受到侵害，例如工资低于标准、工时超过法定上限、缺乏社会保障等。为了保护劳务派遣员工的权益，需要加强相关法律法规的制定和执行，明确责任主体，建立有效的监管机制。此外，加强对劳务派遣公司的监督，提高员工的法律意识和维权意识也是重要的措施。只有通过全面的保护措施，才能确保劳务派遣员工的合法权益得到充分保障，实现劳动关系的平衡和谐。
结语
劳务派遣员工的合法权益保护是关注的焦点。需支付工资、保险等款项，并给予经济补偿。补偿标准按年限支付，不超过12年。保护劳务派遣员工权益，需加强法规制定与执行，明确责任主体，建立监管机制。加强对劳务派遣公司监督，提高员工法律意识和维权意识，实现劳动关系平衡和谐。劳务派遣员工权益得到充分保障，为共建和谐劳动关系奠定基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。