保密协议与竞业禁止协议是两码事，前者不能约束离职者从事相同行业，后者约束一段时间内离职者不从事相同行业，最长不超过两年，且需支付经济补偿金，标准由双方约定。
法律分析
五年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金标准为双方约定事项，由双方在禁业禁止协议中约定。
拓展延伸
保密协议对同行工作的影响及合规措施
保密协议在同行工作中起着重要的作用。首先，保密协议确保了公司的商业机密和敏感信息不被泄露给竞争对手，维护了公司的竞争优势。其次，保密协议了员工在离职后向竞争对手透露公司的商业机密，保护了公司的利益。然而，保密协议也可能对同行工作产生一定的，因为员工需要遵守协议中的保密义务。为了确保合规，公司应制定明确的保密，包括培训员工保密意识、监控保密合规情况以及建立违约责任制度等措施。通过这些合规措施，公司可以平衡保密协议对同行工作的影响，保护公司的商业利益同时促进业务发展。
结语
保密协议和竞业禁止协议在同行工作中起到不同的作用。保密协议确保公司的商业机密不被泄露，而竞业禁止协议员工在离职后从事相同或相近行业。然而，竞业禁止协议的期限最长不得超过两年，并需要支付经济补偿金。为确保合规，公司应制定明确的保密和合规措施，平衡保密协议对同行工作的，保护公司利益并促进业务发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。